In die Teams von morgen investieren: E-Plus gehört zu Deutschlands Top-Arbeitgebern

E-Plus Zentrale

Zum fünften Mal in Folge gehört die E-Plus Gruppe zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der unabhängigen Corporate Research Foundation (CRF), die jährlich 100 deutsche Unternehmen mit dem Gütesiegel TOP ARBEITGEBER auszeichnet. Herausfordernde Themen, ein attraktives Image und jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten: Wer bei der E-Plus Gruppe seinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, hat es ausgezeichnet getroffen. Mit der erneuten Prämierung der Corporate Research Foundation (CRF) als TOP ARBEITGEBER behauptet der Düsseldorfer Mobilfunkanbieter seinen Platz unter den 100 attraktivsten Unternehmen Deutschlands. Als positiv bewertet das unabhängige Institut unter anderem die internen Förderprogramme der E-Plus Gruppe sowie flexible Arbeitsmodelle, die sich den Bedürfnissen und Lebenssituationen der mehr als 2.700 Beschäftigten anpassen – alles im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die CRF wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um als unabhängige Instanz Best Practices im Bereich der Personalführung und -strategie zusammenzutragen. Seit 2003 verleiht sie jährlich das Gütesiegel TOP ARBEITGEBER. Die Studie basiert auf den Interviews erfahrener Wirtschaftsjournalisten, die das Arbeitsumfeld der Fach- und Führungskräfte in Deutschlands Unternehmen unter die Lupe nehmen. Zu den Bewertungskriterien gehören Work-Life-Balance und Jobsicherheit ebenso wie Vergütung und Anerkennung, Image und Unternehmenskultur.

Erfolgreich gegen den Strom

In der Düsseldorfer Zentrale sorgte die Nachricht von der erneuten Auszeichnung genauso für Freude wie an den Standorten: „Der wiederholte Gewinn des Gütesiegels bestätigt unseren eingeschlagenen Weg“, freut sich Eric Günzel, Director Human Resources der E-Plus Gruppe. „Als Herausforderer im Mobilfunkmarkt gehen wir gern neue Wege, um ganz nah bei unseren Kunden zu sein. Dafür brauchen wir selbstbewusste, kreative Mitarbeiter, die auch mal gegen den Strom schwimmen.“ Eric Günzel betont: „Wir sind überzeugt davon, dass nur zufriedene und hochmotivierte Mitarbeiter tagtäglich Bestleistung bringen.“ Die E-Plus Gruppe legt daher Wert darauf, ihre Nachwuchskräfte zu fördern und Weiterbildung auch in der täglichen Arbeit zu verankern. Entwicklung „on the job“ steht ganz oben auf der Agenda. Ab Oktober 2011 geht das Unternehmen einen neuen Weg, die Leistungsträger von morgen auszubilden: Zwei Duale Studiengänge starten und E-Plus trägt dabei die Kosten für Stipendium und Studiengebühren.